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话说安全明星电力公司举办第四季“明星青年开讲啦”
发布时间:2017年12月27日 点击数: 收藏 打印文章

       折梅扫雪辞旧岁,安全开讲迎新春。在公司党政的大力支持下,12月22日,由公司团委举办的“明星青年开讲啦”第四季在运维公司四楼会议室开讲。公司党委副书记、纪委书记、工会主席陶明出席,公司党群办副主任、团委书记曾丽佳,运维中心党支部书记王皓与来自公司各岗位的27名青年员工代表参加。

安质部夏青应邀讲述安全工作体会、感悟和思考

本次开讲是贯彻落实好党的十九大精神中“坚持以人民为中心”的基本方略,落实公司五年“零事故”安全大讨论活动的具体体现。开讲活动由安质部安监专责主题发言,并设置了主提问席和观察团,进行互问互答和点评。

观察团

安监部青年专责夏青通过讲述个人安全工作经历、感受、体验、感悟,和典型案例分析、违章图片解析,让大家深刻认识到公司五年“零”事故的来之不易。引导大家真正从“要我安全”到“我要安全”的主动转变。

互问互答环节,青年员工踊跃提问,对平时工作中遇到的问题、公司安全生产动向、如何杜绝习惯性违章中的经验主义、如何保证无人值守模式下安全生产设施设备的安全防控、为什么考核力度越来越大,习惯性违章依然屡禁不止等问题,夏青及观察团为青年员工们一一解惑,并引导青年员工树立正确的安全意识,通过与身边的优秀骨干员工沟通交流,认真学习安规,熟练掌握正确的操作方法,强化对安全的敬畏之心,提升安全技能,增强“四不伤害”能力。

青年员工认真倾听

陶明在点评中强调:在岁末年初以话说“安全”为主题开讲,是落实当前十九大精神中“坚持以人民为中心”的基本方略,坚持企业以人为本的人本理念,体现公司对青年朋友至高无上的生命安全的关心关爱。青年员工要随时绷紧安全这根弦,真正做到警钟长鸣,在安全的环境下,平安健康快乐幸福的生活和工作。

陶明指出,人的一生,青春只有一次,现在的青春是用来奋斗的,将来的青春是用来回忆的。思想将成就行为,行为成就习惯,习惯成就性格,性格成就成功。未来的竞争是青年人才智慧的竞争,青年人担负着时代发展的重任,是我国社会发展的生力军,只有青年人不断强大,我们才能永立世界民族之林。青年是企业的希望,青年兴则企业兴,青年强则企业强。青年将在企业成长中扮演举足轻重的角色,必须养成良好的安全习惯、树立牢固的安全意识。他希望,青年员工要认真思考和谋划,总结过去,展望未来;要保持工作和生活热情,立足本职工作,脚踏实地建功立业;要积极投入公司的建设发展,投入组织的活动,公司将不余遗力搭建平台,让青年丰富自我、展示自我,成长成才。

最后,陶明感谢大家的参与聆听,感谢青年员工为公司各方面作出的积极贡献,新的起点,新的征程,他祝福青年在明星这个大舞台上舞出更辉煌的人生,谱写更绚烂的篇章。

 

新闻链接:本次开讲活动得到公司安质部大力支持,安监专责夏青结合自身工作历程,讲述了个人安全意识转变、安全能力提升的过程和对下一步安全工作的思考,现将开讲课件整理分享如下。

 

五年“零事故”安全工作感悟

     安质部   夏青

明星公司,从最早的一家电灯公司到现在拥有1800多人,涵盖电力、自来水、天然气、酒店等多元化经营的上市公司,其发展的过程包含了数代明星人的努力。其中,安全,对企业来说,是一个永恒的主题,是企业一切工作的基石。安全在企业生产经营的系列管理中,唯此为大。

一、个人安全历程

2001年入司以来,截止2017年底,我经历了四个阶段:

第一个阶段:2001年-2006年,作为一名刚进公司不久,还处于学习阶段的我,对安全基本上是没有任何意识的。现场作业也不知道需要佩带什么安全工器具,出去抢修的时候往班就是一把钳子,一把扳手,加一把螺丝刀。那时候是真的天不怕地不怕……

第二个阶段:2007年-2011年,从这一年算起,我算是有一定工作经验的青年工人了,但是对安全的理解还停留在比较浅显的认识上,比如带电接线、下雨天拉合跌落式保险需带绝缘手套、但是大部分时候都是在违规操作,知道作业时需要穿戴安全防护用品,知道施工作业需要填写工作票,但是知其然不知所以然,到底是为什么要采取这些安全措施并不了解……

第三个阶段:2012年,这一年,公司发生6起人身安全事件,为什么记得这么清楚,因为我的一个同事就是当事人之一,至此,对安全,有了敬畏之心,学会思考工作中的某些地方是否会对自已造成伤害,也应了一句俗话,在电力行业工作的人胆子越来越小,工作越来越谨慎……

第四个阶段:2013年至今  2013年,应聘到安质部任非电力产业安全监察,这里也就成了我安全工作的出发点。通过学习公司规章制度,事故案例,安全管理知识,渐渐对安全有了更为全面,深入的了解,回想当初的自己,很庆幸这么多年基层工作对我没有造成伤害,反而给予了我如何在安全监察过程中正确引导别人的经验。

二、事故案例分析

(一)2012年船山供电分公司“8.12”人身重伤事件

事故经过:2012年8月11日,船山分公司配网班接用户报修电话,某小区单元无电。抢修值班员梅X、彭X立即到现场查看,检查后,初步判断是零线烧断导致断电。由于当时已深夜11点多,不便于查出具体故障点,便于次日组织人员再行处理。8月12日6点30分,由配网班王X、梅X及技工贺XX再次赶到现场,发现是该处一电杆上的低压主干线零线烧断,因当时处于迎峰度夏期间,抢修工作较多,三人决定对零线进行临时绑扎。抢修工作开始后,由贺XX上杆操作,梅X传递抢修材料,王X对作业人员进行监护。在8点左右,由梅X站在5米高的竹梯上(距地面3。5米)传递材料时,身体失去重心,向后仰跌落地面,当即受伤,后经医院诊断为胸椎、肋骨骨折并伴有胸腔出血及气胸等症状。

直接原因:现场作业人员梅X在抢修作业中传递电线时没有使用绳索传递,违规爬上架在电杆上的竹梯,且未系安全带,也未采取其它安全措施,导致身体失去重心时,没有安全保护,跌落至地面受伤。

间接原因:现场工作负责人王X工作前对工作班成员危险点告知不清,工作中未督促其正确使用安全工器具,且未制止作业人员梅X的违章行为。

(二)2012年安居供电分公司“11.28”人身重伤事件

事故经过:2012年11月26日,东禅供电所东三线开展一线标台大修工作。由该线路负责人段XX组织三名农电工詹XX、张X、方XX进行工作。由于10kV带电线路与其工作的低压线路交叉跨越,方XX在上杆工作过程中,左脚脱离踩板爬上第二层(从上往下)双横担上,在未打好安全带的情况下准备转身移位时,由于身体重心不稳,失去平衡,左手下意识抓到了位于低压出线电杆上方仅1米多高的东三线边相裸导线,造成左脚脚趾与顶层拉线抱箍放电。

直接原因:作业人员方XX在邻近带电的电力线路进行工作并有可能接近带电导线至安全距离为1米以内时,未采取任何防触电的安全措施。

间接原因:工作负责人段XX未办理工作票,未在班组成员有触电危险的情况下进行监护,而是参加工作班的工作,无票作业及安全监护不力是导致此次事件发生的主要间接原因。

从这两起人身重伤事件来看,事故最根源的原因是什么?是人的不安全行为,物的不安全状态及安全管理上的缺失。所以公司从2013年开始,下定决心,彻底扭转安全形势。

三、公司安全形势的转变

(一)优化安全管理机构,落实安全生产职责

1.配强安监人员。在公司设立安质部的基础上进一步细化安全监督机构,分子公司新设立了安全监察科,配强安监人员,形成了较为系统的三级安全工作网络,并整合安监系统人员成立公司安全监察大队,对系统内电、水网作业开展现场督查指导。

2.谁主管、谁负责。结合安全生产实际,修订了原有安全规章制度,落实各级人员安全生产责任制,明确安全职责,贯彻“谁主管、谁负责”的原则,实行下级对上级负责的安全生产逐级责任制,并层层签订安全生产目标管理责任书,形成了人人讲安全、个个有责任的安全氛围。

(二)加大安全投入,提升本质安全

   2012年至2016年共计投入安全生产专项资金 5300余 万元。是遂宁企业中安全投入最多的企业,通过逐年大量的资金投入。

一是解决了人的问题。购置了电力巡线无人机,忧化传统的巡线模式,提升工作效率,降低员工劳动强度;发电集控投运及变电站无人值守和少人值守大量减少了24小时值守人员。

二是解决了设施、设备长期不能消除的隐患问题。引入了带电水冲洗技术,解决各变电站因绝缘子污垢无法及时处理,长期带”病“运行的问题;在2013年投入3000万元进行渠系整治、有效抵御了2013年“6.30”特大暴雨;建成公司预装式变电站3座、改造公司5座110KV、13座35KV变电站,构建了坚强电网,从此夏季高温负荷时拉闸限电的情况一去不返。

三是降低了企业承担的责任风险。跨鱼塘绝缘化整治,悬挂安全警示牌,即提醒垂钓人员此处有触电风险,也降低意外触电事故的发生;还有低电压整治、农网升级改造,解决了农村老百姓安全用电,可靠用电的问题;还有完善城区电力线路通道的走廊标识,实施电缆防火封堵这些措施都在降低我们企业在发生非主要责任事故时的责任风险。

四是强化了现场监督方式。安装远程视频监控系统,施工现场配置摄像机,实时监控施工作业现场安全状态。

五是加强了应急处置能力。建立应急库房、购置应急抢修塔、应急发电机、发电车等。

六是完善了人员劳动保护措施。新建9个智能安全工器具室、配置登山鞋、防砸鞋、防毒面罩、护目镜、急救药箱等等,可以说,个人安全防护已经武装到牙齿。

(三)强化安全教育培训,提高安全技术水平

一是班组技术问答。公司开展班组技术问答目的是加深员工对规章制度的理解能力,熟悉并掌握操作规程,从而降低安全风险。

二是走出去。通过省公司组织的各类安全管理培训,专业技能培训进一步学习他们的优秀管理经验、技术。

三是请进来。通过聘请外部专业讲师,分享他们的安全工作经验、理论成果。

四是以考促学。每年各单位组织安规普考,安质部组织调考,确保安全规程的入脑入心。

五是班组安全日活动。讨论安全工作中存在的问题,分析班组作业安全生产情况,个人对安全工作的建议,交流安全工作中的体会。

(四)领导重视,多措并举,奠定五年零事故基础

一是以活动促安全。开展各类安全主题活动。如春安、秋安、百安、安全月等。

二是预警监控形成常态机制。结合二十四节气法,针对电网、各类作业及时发布预警信息等

三是把好公司安全生产的脉。每月召开安全工作例会,每季度召开安全工作会和安委会及时通报分析公司当前安全生产形势,制定下一步工作计划。贯彻月计划,周安排,日管控。

四是严把作业现场关。各级安监人员不定时深入各类施工检修作业现场督查、重要检修项目分管领导等必须到场。

五是逗硬考核。违章考核标准由单项50元上调至500元。

四、下一步如何做好安全工作

(一)反违章工作必须常抓不懈

“安全第一、预防为主”是我国的一个重要方针,也是我们公司发展的永恒主题。只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因而,抓好安全工作,尤为重要。但是,安全工作不是一朝一夕的事情,也不是一个人的能力所能解决的,它受到多种因素的制约。只有各方面因素达到平衡,我们才能真正讲安全工作。在此,就如何做好安全生产工作谈谈自己的看法和观点。先来看下部分违章作业的图片,给大家说一组年度违章考核数据:

2013年:1163人次,9.3万元

2014年:1648人次,21.6万元

2015年:1387人次,21.8万元

2016年:1184人次,29.1万元

2017年:1128人次,40.96万元

从以上数据来看,我们的违章人数这么多,这说明什么?说明我们的反违章工作力度保持了持续高压,公司始终把反违章工作作为安全管理的基础来抓,那对于我们自身如何避免在工作中发生违章行为呢?首先,我认为要了解:

1.违章的定义。通常我们说的反“三违”是指的违章指挥(比如在未挂接地线的线路上安排作业人员登杆)、违章作业(比如在装设接地线时你先挂导线端再接接地端)及违反劳动纪律,而根据违章行为的性质和表现我们又将其划分为行为违章、装置违章及管理违章(详细定义见反三违工作实施细则)。

2.预防违章行为。我们各级安监人员作为反违章工作的重要执行者,必须结合工作实际认真分析违章的表现及易发生违章的环节,针对发现的违章行为应认真组织学习、制定措施、提出改进意见,使员工养成遵章守纪的良好习惯,杜绝习惯性违章行为。

(二)加强生产现场安全管理,强化过程监控。

生产作业现场是一个动态、复杂、多变的环境,是物质、信息、人员交汇的场所,也是企业安全管理的聚焦点。因此强化生产现场的安全管理也是安全工作的重中之重。

1.明确安全生产目标三级控制。企业控制重伤和事故,不发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故;车间控制轻伤和障碍,不发生重伤和事故;各生产班组要控制未遂和异常,不发生轻伤和障碍

2.履职尽责、措施有力。在实际作业中做到班组长、安全员认真履行其职能职责,充分发挥基层安全监督作用,对员工的现场作业行为进行明确规范,抓好员工良好习惯的养成,确保作业现场时刻处于能控、在控、可控的状态;作业人员100%执行规程及安全措施,每项作业都必须在周密的安全措施、有效的技术措施及有力的组织措施下进行。

(三)提升安全工作执行力

1.沟通协调。各级安全管理人员必须具备良好的沟通协调能力。能充分理解公司的决策部署,将安全生产压力有效传递给每一位员工。

2.合理应用。熟悉国家相关安全法律法规、国网公司安全工作规程及公司规章制度等,合理应用各类制度管人、管事、管物,保证安全工作的准确执行,从而巩固安全基础管理。

(四)以“素质提升年”为导向,提升全员安全素质

1.安全素质。树立活到老学到老的观念,因为要在你的岗位有所作为,有所成就,就必须不断学习,不断进步。只有通过持之以恒的认真学习,及时更新你的知识库,掌握更多的知识点,你才具备在实际工作中处理和解决问题的能力。

2.安全管理能力。作为安全管理人员必须经常深入基层生产一线,紧盯各类生产作业现场,以强烈的责任心,严抓细管,坚持原则,敢于较真,引导作业人员正确执行公司规章制度。

 

 

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